Incorre in ipotesi di abuso del diritto e nella violazione dei principi di correttezza e buona fede, di gravità tale da comportare il venir meno del vincolo fiduciario con il datore di lavoro, il dipendente che, avendo richiesto alcuni permessi ex l. 104/1992, si rechi ad assistere un soggetto affetto da disabilità per un numero di ore inferiore a quello previsto.

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