Un comune chiede se sia possibile sforare la propria capacità assunzionale (pari al 100% della spesa relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente, in quanto l’Ente ha un rapporto tra spese di personale e spese correnti inferiore al 25%) destinando le risorse per un'assunzione a tempo pieno ed indeterminato di un dipendente di ente di area vasta (eventualmente previa mobilità volontaria, ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, nelle more della pubblicazione degli elenchi del personale in esubero).

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