Anche la stabilizzazione entra nelle riserve di concorso

Si può lavorare per anni in un Comune senza essere dipendenti del Comune. È quello che accade, ad esempio, con i contratti di somministrazione.

La legge di conversione del d.l. 144/2026 (legge 174/2026) introduce una novità interessante: anche questa esperienza lavorativa potrà essere valorizzata nei concorsi pubblici.

L’articolo 1, comma 15-sexies, consente infatti alle amministrazioni, per le procedure di reclutamento di personale non dirigenziale indette entro il 31 dicembre 2027, di scegliere tra due possibilità:

    riservare fino al 20% dei posti messi a concorso;
    valorizzare l’esperienza professionale acquisita, ad esempio attraverso uno specifico punteggio nei concorsi per titoli ed esami.

I destinatari sono coloro che hanno maturato almeno tre anni di servizio negli ultimi cinque, anche non continuativi, con contratti di lavoro flessibile, compresa la somministrazione, nello stesso profilo professionale e presso l’amministrazione che bandisce.

La novità vera è proprio l’inclusione dei lavoratori somministrati. Attenzione, però: non si tratta di una stabilizzazione.

E qui arriva il problema pratico. La riserva non può superare il 20%. Se un Comune bandisce un concorso per quattro posti, riservarne uno significherebbe arrivare al 25%. Quindi, salvo diverse indicazioni, per riservare anche un solo posto servirebbe un concorso per almeno cinque unità.

Non proprio una situazione frequentissima nei piccoli enti. Per questi ultimi, quindi, la strada più concretamente percorribile rimane quella della valorizzazione dell’esperienza attraverso un punteggio nei concorsi per titoli ed esami.

FONTE: gianlucabertagna.it